* BÙI VĂN BỒNG
Được
biết, Hội nghị Trung ương 7 lần này có nội dung bàn và quyết về
nhân sự...
Từ những biểu hiện trên thực tế, người ta thấy
từ Trung ương đến địa phương, ở các cấp, các ngành ngày càng gia tăng những
hiện tượng vi phạm các nguyên tắc, quy định về công tác cán bộ của Đảng. Dư
luận xã hội hiện nay đã nêu khá phổ biến hiện tượng, đặt vấn đề trên các phương
tiện thông tin đại chúng về việc bổ nhiệm, đề bạt, cất nhắc cán bộ đang tồn tại
theo công thức để có cái kết trong cái trục xoay theo “vần Ê” theo thứ tự ưu
tiên trước-sau là: HẬU DUỆ, TIỀN TỆ, CÙNG HỆ, HỢP LỆ rồi sau
cùng mới đến TRÍ TUỆ. Đây được gọi là sự sắp đặt sẵn của “Ngũ kế
vần Ê trong công tác cán bộ”.
Trong bất kỳ thể chế chính trị nào, người nắm quyền (từ thấp đến
cao) đều giữ vai trò trọng yếu, mang tính quyết định. “Cán bộ là cái gốc của
mọi công việc. Muốn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém.
Đó là một chân lý nhất định” (HCM). Báo cáo chính trị Đại hội Đảng toàn
quốc lần thứ XI nêu rõ phương hướng về công tác cán bộ: “Tiếp tục đổi
mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ…Xây dựng và thực hiện nghiêm các cơ chế,
chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng những
người có đức, có tài…Đánh giá và sử dụng đúng cán bộ trên cơ sở những tiêu
chuẩn, quy trình đã được bổ sung, hoàn thiện, lấy hiệu quả công tác thực tế và
sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu. Không bổ nhiệm cán bộ không đủ
đức, đủ tài, cơ hội chủ nghĩa…Có chế tài xử lý nghiêm những trường hợp chạy
chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy tội, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân
chương”.
Trong phương hướng nhiệm kỳ
2011-2015, Nghị quyết Đại hội XI nhấn mạnh cần phải: “Xây dựng, bổ
sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật để bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch
trong công tác cán bộ; loại trừ khả năng để cán bộ và người thân của cán bộ lợi
dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi”. Và mới đây nhất, Nghị quyết Hội
nghị T.Ư 4 cùng chỉ ra: “Một số trường hợp đánh giá, bố trí cán bộ chưa thật
công tâm, khách quan, không vì yêu cầu công việc, bố trí không đúng sở trường,
năng lực, ảnh hưởng đến uy tín cơ quan lãnh đạo, sự phát triển của ngành, địa
phương và cả nước”. Trong 19 điều quy định Đảng viên không được làm, có điều
thứ 10 quy định đảng viên không được “Can thiệp, tác động đến tổ chức, cá nhân
để bản thân hoặc người khác được bổ nhiệm, đề cử, ứng cử, đi học, đi nước ngoài
trái quy định”…
Báo cáo tại đại hội như thế,
nghị quyết “bung ra” như thế. Nếu chỉ đọc các nghị quyết thấy đúng, đủ, hay,
sát thực tế, nêu thực trạng, chỉ rõ việc cần làm. Vậy mà, khi đi vào cuộc sống,
vẫn là “Nói dzậy, mà hổng phải dzậy”. Cán bộ quyết định hết thảy mọi việc, vì
vậy công tác cán bộ phải đi đúng đường lối, đúng nghị quyết, điều lệ của Đảng.
Trong chế độ ta, cán bộ là người nhận trách nhiệm trước Đảng, chính quyền để
phục vụ nhân dân, “là người lãnh đạo, người đầy tớ thật trung thành của nhân
dân”, phải thật sự là công bộc của dân. Mục tiêu của công tác cán bộ phải
thường xuyên coi trọng bảo đảm dân chủ, khách quan, khoa học, đáp ứng nhu cầu
lãnh đạo, quản lý, điều hành xã hội, sản xuất kinh doanh thực sự có chất lượng,
hiệu quả, thúc đẩy kinh tế -xã hội phát triển. Cho nên, việc đào tạo, thử
thách, tạo nguồn, chọn lọc đội ngũ, phân công bổ nhiệm, cất nhắc, giao nhiệm
vụ, chức trách cho cán bộ phải thật sự dân chủ, chuẩn xác, trung thực, khách
quan. Thế nhưng, từ nhiều nhiệm kỳ Đại hội Đảng đã bộc lộ những yếu kém trong
lãnh đạo, thực thi công tác cán bộ.
Công tác quy hoạch nêu ra
rất nhiều, nghị quyết, chỉ thị, thông tri cũng không thiếu như đã đề cập ở
trên, vậy mà trong thực tế hầu như chỉ nằm trên giấy, vẫn như một sự nhắc nhở,
kêu gọi, chưa đem lại nhiều hiệu quả trong thực tiễn đời sống xã hội. Nhìn
lại, có thể thấy hầu như việc xây dựng quy hoạch công tác cán bộ chưa thực
sự đi vào nền nếp, chưa có tính khoa học, còn tùy tiện và không thường xuyên,
mới tập trung thực hiện ở cấp đảng ủy cơ sở, chưa xây dựng được
quy hoạch ở cấp trung ương, dẫn đến sự hẫng hụt, chắp vá, không đồng bộ và
thiếu chủ động trong công tác bố trí, phân công cán bộ thật đúng
người, đúng việc. Hơn thế nữa, như Nghị quyết Đại hội XI và Hội nghị
T.Ư 4 đã đánh giá rất thẳng thắn và khách quan: Có không ít trường hợp
đánh giá, bố trí cán bộ chưa thật công tâm, khách quan, bố trí không đúng sở
trường, năng lực, mà còn nặng về “quan hệ thân, quen”, chạy chọt ,ảnh
hưởng đến uy tín cơ quan lãnh đạo, sự phát triển của ngành, địa phương và cả
nước. Trong việc đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ vẫn còn nể nang,
cục bộ, chưa chú trọng phát hiện và có cơ chế thật sự để trọng dụng người có
đức, có tài; không kiên quyết thay thế người vi phạm, uy tín giảm sút, năng lực
yếu kém. Vì thế, công tác cán bộ còn thiếu và mất dân chủ, không thực sự công
bằng, còn biểu hiện bè phái, thiếu trong sáng, không minh bạch, thiếu
khách quan, toàn diện và sai nhiều nguyên tắc trong công tác cán bộ…
Cũng từ những biểu hiện trên
thực tế, người ta thấy từ Trung ương đến địa phương, ở các cấp, các ngành ngày
càng gia tăng những hiện tượng vi phạm các nguyên tắc, quy định về công tác cán
bộ của Đảng. Dư luận xã hội hiện nay đã nêu khá phổ biến hiện tượng, đặt vấn đề
trên các phương tiện thông tin đại chúng về việc bổ nhiệm, đề bạt, cất nhắc cán
bộ đang tồn tại theo công thức để có cái kết trong cái trục xoay theo “vần Ê”
theo thứ tự ưu tiên trước-sau là: HẬU DUỆ, TIỀN TỆ, CÙNG HỆ, HỢP LỆ rồi
sau cùng mới đến TRÍ TUỆ. Đây được gọi là sự sắp đặt của “Ngũ kế
vần Ê trong công tác cán bộ”.
Về HẬU DUỆ:
Trước hết phải quan tâm ưu tiên đề bạt, cất nhắc, bố trí, sắp xếp để có ghế
“ngon” cho con, em những vị lãnh đạo đương chức, đương quyền. Trong một vài
nhiệm kỳ, họ đều phải nghĩ kế, tìm cách làm sao sắp xếp, chọn
ghế “tốt” cho con, em và nhiều khi cả cháu trong gia đình, dòng tộc
nội, ngoại. Thế nên, người ta mới đúc kết công thức nhân sự 20C là: “Con
cháu các cụ cả, cần chăm chút, coi cơ cấu, chọn chỗ cho chúng có cái chức chủ
chốt”. Những nhân sự trong diện này mà được bậc trưởng thượng đã có ý định
rõ ràng, có chủ đích “cắm chỗ”, được chú ý quan tâm thì chắc chắn là hưởng lộc chính
trị ngon lành, “bỏ cối không trật”. Đây được coi là hạng Nhất, chất lượng tiêu
chuẩn Vàng.
Thứ nhì phải là tiêu chuẩn TIỀN TỆ, tức
là tình trạng mua chức, mua quyền. Không ít trường hợp ông A, bà B bỗng chốc
xuất hiện chức danh này, vị trí kia mà thiên hạ thấy lạ hoắc, như dưới đất chui
lên trên trời rơi xuống. Học hành chưa đâu vào đâu, bằng cấp thì mánh lới chạy
chọt, phải mua mới có, công lao, thành tích, năng lực chẳng có bao nhiêu, không
thấy đưa ra “hỏi ý đồng bào”, không được dân bầu, dân cử, nhưng bỗng nhiên thây
lù lù cái quyết định bổ nhiệm sáng rỡ. Tiêu chuẩn Quốc tế mang tên ISO là
chuyên xét để công nhận tiêu chuẩn hóa chất lượng sản phẩm trong sản xuất,
thương mại và thông tin. Nhưng nếu xét về tiêu chuẩn cán bộ mà tạm gọi cũng ISO
– 1001 (có 1001 chuyện về công tác cán bộ, kể hoài không hết), vì đồng tiền
vòng vèo trăm nẻo, đi lối nào có trời mà biết. Đây là chất lượng tiêu chuẩn
Bạc.
Thứ
ba là CÙNG HỆ: (thường là Nhóm lợi ích) Phải là có
phe cánh, ê kíp, cùng nhóm lợi ích với nhau. Trong tiêu chuẩn cùng hệ này phải
quan tâm chọn lọc, bồi dưỡng, cất nhắc, bổ nhiệm trong số những người vốn có
mối quan hệ thân quen, mối làm ăn từ trước và nhất là hiện tại, có ngang tầm về
chính trị, tư tưởng, quan điểm, nhận thức; lại phải có đạo đức, lối sống, tác
phong, tính cách hợp nhau, phải biết cùng ăn cùng chịu, cùng hưởng, cùng chia,
chấp nhận và biết cách vào hùa chung hụi. Cái tiêu chuẩn cùng hệ này có
kiểu dáng na ná như “môn đăng hộ đối”, cùng cảnh (về mức sống, khả năng kinh
tế) với nhau. Mọi việc, kể cả việc làm sai trái cũng phải biết “đồng thanh
tương ứng, đồng khí tường cầu”, khi gặp những tình huống cần thiết phải biết
“ứng hiệp” cho nhau, bảo vệ nhau. Nhưng trước hết của sự đồng ứng cùng hệ phải
có vốn, đất đai, trang trại, xe cộ, nhà cửa phải tương đương nhau, thì mới “dễ
chơi”, dám và biết chịu chơi. Nếu bầu bán mà cùng hệ, dù là hệ gì chăng nữa,
trong chi bộ có số đông cùng hệ thì chắc chắn số phiếu bầu sẽ cao. Cái này
không gọi là dân chủ được, mà coi như một dạng “hiệp chủ”. CÙNG
HỆ được xếp ở hàng tiêu chuẩn Đồng.
Thứ
tư là HỢP LỆ: Là muốn sắp xếp ông A, bà B, cậu ấm
C, cô chiêu D vào các chức danh, có ghế đàng hoàng, phải tìm cách hợp thức hóa
hồ sơ, thủ tục, phải qua ý kiến đề xuất của Hội đồng nhân dân
hẳn hoi, có khi chỉ cần vài văn bản đề xuất của Mặt trận, công đoàn,
đoàn thanh niên, miễn là phải được phết lên một thứ nước sơn “dân chủ” để hợp
thức hóa việc bổ nhiệm. Cái tiêu chuẩn hợp lệ này bắt nguồn từ những mối quan
hệ cá nhân, những cách nhìn nhận, xem xét tùy tiện, lối làm việc vô trách
nhiệm, cảm tình và cảm tính vượt lên mọi quy trình, quy hoạch, quy định, nguyên
tắc.
Cuối cùng, áp chót, mới đến
tiêu chuẩn TRÍ TUỆ. Những người thông minh, được đào
tạo chính quy, học hành bài bản, bằng cấp nghiêm chỉnh, thực sự tỏ ra có năng
lực, được quần chúng tín nhiệm, tin phục, kỳ vọng thì lại ít được quan tâm, và
cũng không còn chỗ, vì các tiêu chuẩn trên đã choán mất gần hết ghế
rồi. Những người này phần lớn thuộc thành phần con em lao động, không quyền
thế, không thân thích, ít có mối quan hệ, lại không biết chạy cửa này cửa kia,
thì khó có điều kiện được đưa vào nguồn hoặc được sắp chỗ để phấn đấu, cống
hiến. Tất nhiên cũng không loại trừ có những người thuộc diện này có số được ăn
may mưa móc, tức là được cơ quan tổ chức Đảng, ngành nội vụ phát hiện, đạt được
sự khách quan, công minh, xuất phát từ nhu cầu nhiệm vụ một cách vô
tư. Nhưng hầu như ít lắm, “ăn may” nhằm vào lúc đơn vị tiếp nhận cần “cân
đối” cán bộ để tránh tiếng thôi!
Hệ
lụy cuối cùng của “Ngũ kết vần Ê” trong công tác cán bộ là phải gặt về vần Ê
tương xứng, và đối trọng, là bị xã hội PHÊ, CHÊ. Chắc chắn
hậu quả để lại là công việc bị TRẦM BÊ, TRÌ TRỆ, không còn đáp ứng
được mục tiêu xây dựng xã hội dân chủ-công bằng-văn minh, như ta vẫn đọc thấy
phần kết luận ở các nghị quyết bất kỳ đại hội nào, như lời hô hào nghe sang
sảng trên nghị trường, trên bục phát biểu hội nghị. Mà đã như vậy, biết bao giờ
mới đạt được mục tiêu đưa ra rất hợp lòng người với tiêu chí đã thành khẩu hiệu
quá quen: “Dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh”!?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét